Le coaching de situation professionnelle
• Le coaching de situation professionnelle en quelques mots :
✅ Un format court pour un impact rapide
✅ Un accompagnement sur-mesure et sur une situation professionnelle ciblée
✅ Une intervention en mode coaching à l’initiative de l’entreprise ou de la personne accompagnée dans le cadre d’un plan de développement professionnel.
Une réponse adaptée dans des situations professionnelles ciblées : prise de poste, évolution ou changement d’organisation ou de périmètre et/ou de responsabilités opérationnelles ou managériales.
• Définition & caractéristiques du coaching de situation :
Le coaching individuel de situation professionnelle est un accompagnement personnalisé visant à aider une personne à se mettre en situation de succès ou à optimiser sa performance dans un contexte professionnel précis.
Il repose sur un échange structuré, avec pour objectif d’identifier des solutions adaptées à une problématique spécifique rencontrée dans l'exercice de ses fonctions.
Le processus répond à un besoin précis du coaché, comme la gestion du stress, la prise de parole en public, la prise de décision ou la gestion des conflits.
A l’issue du coaching de situation, la personne est en mesure d’identifier ses leviers pour un meilleur équilibre et/ou une plus grande performance et/ou un meilleur fonctionnement social et émotionnel.
A titre d’exemple, à partir d’une situation ciblée, il s’agit de :
- Embarquer/fédérer une équipe sur des objectifs collectifs,
- Réussir une prise de parole à enjeux devant un comité de direction,
- Développer sa visibilité et son assertivité pour asseoir sa légitimité,
- Mieux gérer ses émotions sous pression dans un contexte de changement,
- Renforcer son leadership et améliorer la prise de décision,
- Optimiser ses relations interpersonnelles avec son équipe, ses pairs, ses managers ou ses clients…
Un processus de coaching impactant, structuré autour de :
✅ 4 séances réparties sur quelques semaines pour accélérer le passage à l’action + 1 séance complémentaire 4 mois après la fin de l’accompagnement
🔹Phase 1 – Exploratoire (1h)1 première séance pour faire connaissance, poser le contexte, clarifier la situation professionnelle ciblée et verbaliser l’objectif du coaching.
Passation du test EQ-i 2.0 *** entre la séance 1 et 2 Cette auto-évaluation est utilisée pour évaluer le QE (quotient émotionnel) de toute personne en contexte professionnel
🔹 Phase 2 – Débriefing du diagnostic (1h30)1 séance de debrief du rapport individuel EQ-i 2.0Le rapport propose un diagnostic et une analyse détaillée des 15 compétences en Intelligence Émotionnelle, ainsi que des pistes de développement et des stratégies pour se mettre en action. Il apporte un éclairage immédiat sur ses compétences en termes de gestion du stress, relations humaines et prise de décisions. A l’issue de cette séance, les leviers d’actions individuelles sont éclairés pour soutenir les objectifs définis en séance 1 par le bénéficiaire.
🔹 Phase 3 – Accompagnement personnalisé (2 séances x 1h30)Les séances 3 et 4 sont menées en mode coaching individuel pour accompagner le bénéficiaire du coaching sur son objectif et plan d’action individuel.
🔹 Séance de suivi/bilan (4 mois après)Cette séance complémentaire permet d’identifier le chemin parcouru : ce qui a déjà changé, ce qui a été mis en œuvre, ce qui peut être encore développé pour un meilleur confort ou une plus grande performance.
Pour qui ? Pour tout professionnel, Dirigeant, Manager, Expert métier, demandeur d’un accompagnement individuel visant à l’aider à se mettre en situation de succès ou à optimiser sa performance dans une situation professionnelles précise.
Modalités et Budget 2025 En présentiel ou en visioconférence
Pack forfaitaire : 1.950 € HT ; ce budget intègre le coût du diagnostic EQ-i
Un contrat de coaching est établi avec l’entreprise qui soutient et finance le coaching de situation.
En fin de coaching, un document « bilan de satisfaction » est adressé à l’entreprise.
En synthèse, le coaching de situation, un coaching à impact immédiat grâce à :
Un format court
Un outil de diagnostic moderne, fiable, validé et puissant
Un accompagnement personnalisé et un plan d’action individuel
Un format souple : pas de tripartite de démarrage ni de fin de coaching
. EQ-i 2.0, un outil accélérateur ***
Le diagnostic EQi 2.0 (Emotional Quotient inventory) est depuis 1997, le test de QE (quotient émotionnel) le plus reconnu et utilisé dans le monde. Il concrétise 17 années de recherches menées par le Psychologue et scientifique Dr Reuven Bar-On.
Après avoir répondu au questionnaire en ligne, le bénéficiaire du coaching reçoit un rapport détaillé qui constitue un état des lieux précis et concret de son QE.
Dans un contexte professionnel, l’analyse des forces et axes de développement, des équilibres et déséquilibres, permet de définir des objectifs de développement concrets au service des objectifs individuels.
A noter que les résultats du test sont personnels & confidentiels.
Isabelle Fenotti, Coach professionnelle sénior, membre Associée de la Société Française de Coaching (SFCoach), J’accompagne depuis près de 15 ans des Dirigeants, Managers et Experts métiers dans leurs objectifs professionnels : coachings de transitions de carrière et de développement.
250 Cadres accompagnés ces 3 dernières années en coachings situationnels® à distance, partout en France, sur des fonctions managériales, commerciales, RH, QHSE, financières, ….
Certifiée EQ-I 2.0/EQ-360 par le centre de l’Intelligence Emotionnelle.
J’accompagne en présentiel, en Bretagne, ou à distance dans toute la France,
Dans le respect & l’application de la Charte de Déontologie de la Société Française de Coaching (SFCoach),
Avec Professionnalisme & Engagement, Humanisme & Respect des singularités, Proximité et Confiance,
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