Conseil RH

 

Nous mettons à votre service notre expertise de la gestion, du développement et du management des Ressources Humaines pour soutenir vos objectifs de progrès et vos projets de réorganisation ou de changement.

 

« Chaque entreprise est singulière,
chaque mission de conseil est familière et unique à la fois »



Vous souhaitez :

  • Dresser un état des lieux de vos pratiques et modes de fonctionnement, poser un diagnostic, définir un plan d’action pour soutenir votre stratégie d’entreprise,

  • Développer un Département, un Service, une Equipe ou une Fonction de l’entreprise,

  • Conduire les changements avec cohérence en impliquant vos équipes,

  • Réfléchir à l’optimisation de votre organisation en lien avec votre stratégie et l’évolution de vos marchés,

  • Accompagner vos équipes dans les transitions professionnelles,

  • Soutenir votre stratégie d’entreprise et votre stratégie RH par la mise en place de nouveaux process, nouvelles procédures et outils de Gestion des Ressources Humaines adaptés et pertinents.

 

KERHOLIS Conseil réalise vos diagnostics RH et vous accompagne :

  • Dans la mise en œuvre de vos plans d’action ou plans de progrès ;

  • Dans la mise en place ou la refonte de vos outils et de vos process de gestion/management ou de développement des Ressources Humaines ;

  • Dans vos projets d’organisation, de restructuration et autour des questions relatives à l’Emploi.

 

Pour soutenir vos objectifs et dans le respect de votre culture d’entreprise et de la culture des hommes et des femmes qui y travaillent, nous vous apportons notre savoir-faire, notre connaissance des organisations, notre expertise en gestion, management et développement des Ressources Humaines au service d’actions de conseil « sur-mesure ».

 

Nos missions de Conseil se déroulent généralement en 5 phases :

  • Comprendre vos objectifs et vos enjeux,

  • Réaliser un diagnostic à partir d’entretiens individuels ou collectifs,

  • Analyser l’état des lieux et formaliser nos premières préconisations,

  • Proposer un plan d’action ou un plan de progrès,

  • Accompagner la mise en œuvre de votre plan d’action.