Codéveloppement managérial
Des groupes de 6 à 8 managers (des pairs) sont constitués et réunis sur 6 à 8 mois, sur une demi-journée, dans un espace bienveillant et apprenant. A tour de rôle, chaque manager présente une situation professionnelle vécue : un problème, une préoccupation du moment ou un projet. Le groupe se met alors à son service, clarifie la situation présentée et échange de manière structurée afin d'élargir les capacités d'actions et de réflexion du manager-client.
Animatrice de groupes de codéveloppement, je m'appuie sur le processus développé au Québec par Champagne & Payette pour faciliter la co-construction de "réponses" qui aideront les managers à prendre du recul, à expérimenter de nouveaux plan d'actions et à développer leurs pratiques professionnelles.
Vous êtes intéressés pour rejoindre un groupe de codéveloppement managérial ?
Inscrivez-vous à la séance de découverte du 30 septembre de 10 h 00 à 12 h 30 (en distanciel)
Séance offerte mais inscription obligatoire par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.